神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

如何理解“工人得工价是应当的”

自由撰稿人 沐风 来源:基督时报2021年01月28日 09:41

关于教会中工人得工价这个话题,我们并不陌生,服事神的人也需要生活,特别是对于全职服事的传道人,从圣经的角度理解与利未人的生活相似,不种也不收,更没有田间劳作的时间,乃是一心放在事奉的生活里面。虽然利未人到了一定年纪有退休的时候,但他们仍然没有停止服事,乃是做自己力所能及的事。而上帝也特别看顾和拣选他们,使其他支派来供应他们日常的所需。

如今教会中工人的供应是一个热门的话题,到底是根据服事的年限来发放供应多少,还是根据自己服事的内容来发放供应多少,一直是值得讨论的问题。

农历一年即将过去,教会也在筹备着工人供应这一块的发放,这是许多传道工人所关心的问题。虽然我们不贪恋钱财,不做钱财的奴隶,但全职传道工人依然要靠着教会的供应维持生活,特别是临近过年花费也会相对多一些。

在以往的日子里我们依然发现,全职传道工人供应始终存在不足的问题,有的工人刚好够每个月家庭的花销,这是现实问题。工人的供应虽说没有绝对的标准,但就现在的禾场需要,也当切合实际的给予工人充足的经济,因为当工人的经济得不到保障时,难免教会服事人员会有流失,而且也会给那些忠心服事的工人造成经济上的压力。

如果说要传道人一边参与工作一边服事,作为服事人员有时候也担心自己不能全身心地投入。如果参与全职服事,那么在经济上有缺乏、家庭开支大的时候,这些危机和问题就会成为重担。其实作为教会的牧者,治理管理人员,不花时间思考这些问题,长此以往或许会忽略工人的需要,逐渐失去爱的关怀和影响力。

工人得工价的问题我们常常都在谈,但却很少人为工人得工价来发声。在聚会时这样的问题似乎很敏感,传道人也不愿意更多提及,如果提及可能会让不理解的信徒觉得:传道人服事应当专一,不要把眼光放到钱上,要更多去思考怎么做好服事,预备好信心,神自会有恩典。神怎么差派乌鸦给以利亚叼饼,也会照顾工人的。

话虽如此,但信仰生活终归是要回归现实、要落地的,神有恩典和带领,教会也更当有责任和行动,而不是把信心活在盲目里面。

其实工人的日子是艰苦的,有时候真的没有经济供应也需要去做服事,也需要去做教会的工作。从大的角度来看,现如今教会的经济大部分是比较可观的,但工人得工价的多少还是需要教会的核心人员进行商议协定。

笔者曾认识一些全职服事的传道人,他所在的教会供应的标准是按着服事的年限来定。服事的年限越长,所拿到的收入会多一些;而刚踏出服事的工人,会有一个基本生活费补贴,随着服事的时间增长,一年会涨上200元的补贴。据这位传道人透露,一般在教会服事三年到五年的情况,每个月会有1000-2000元之间的经济收入。或许这些收入不能和上班的人相比,但基本的生活可以维持,积蓄的话就微乎其微了。

当我了解这些情况时,也明白这样的供应标准不仅与工人服事的长短有关系,也与所在教会的经济收入、教会的章程秩序有关联。或许说我们对于教会工人的供应了解,只是冰山一角,还有很多全职工人的经济收入达不到这样的标准,但他们依然以艰苦的心志服事着。我们深知这样的工人更需要教会的关怀照顾,使他们在服事上没有后顾之忧。

或许说不同的人看待工人得工价的问题也不一样,笔者站在传道人的角度看,更多的是理解工人的需要;而站在教会领导团队的角度看,更多的是以教会的章程秩序执行;而站在信徒的角度看,或许是工人需要有信心生活,教会要合理地对待工人。从真理的角度看,工人得工价是应当的,牛在场上揣谷,不可笼住它的嘴。

当然也有重要的一个方面,就是工人当尽职牧养,满足信徒在信仰上的需要,而不是以钱财为目的去服事。

其实谈了这么多,并不是为了解释工人得工价的合理性(因为工人得工价是应当的),而是想要表达当下的工人在供应上有缺乏的问题,盼望更多人看到他们的需要,并且教会在有资源的情况下多多帮补那些劳苦的工人,使他们在经济上丰富有余,更能够使他们不再担心个人开支、家庭经济等问题。一方面使他们没有后顾之忧,另一方面做好当下的服事,不应付、不勉强、不推卸责任、不三心二意,做到忠贞专一、尽心牧养。愿神纪念那些禾场上正劳苦的工人,阿门。

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