牧养与反思：教会改革的目的不是为了迎合人的需要

弟兄们，我不是以为自己已经得着了，我只有一件事，就是忘记背后，努力面前的。——保罗

谈到教会改革，也许有人存疑，有人期待，有人担忧，有人向往。当今时代教会的发展逐渐进入到了一种被社会潮流与文化包围的趋势，教会若想要在猛烈的社会潮流与文化中生存发展，势必要做出改变，避其短板，发展其长处，将教会的人力、物力、财力等各种资源发挥的合宜。

前段时间笔者走访了一些教会。在走访教会的时候，听到过不同传道人的心声，有的传道人渴望教会做出的改变是建立一种合乎真理的教会架构，所有事工都围绕其展开。也有的传道人以为，教会应该在供应全职工人上做出改变，尽可能且最大程度地满足工人经济生活上的需要，以免造成全职工人流失。还有的传道人提出，全职工人的薪资应该与全职工人的作工成正比，按劳分配，按作工的多少与果效，分配传道人的薪资。

对于这次的走访，笔者收获很大，了解了不同传道人的处境，也听到了许多传道人的心声与渴望，更意识到教会改革势在必行，这是教会未来要走的路。其实话说回来，改革不一定让所有人满意，但合乎真理的改革一定可以带来不同程度的改变与提升。

作为传道人，首先要明白的是，改革并不是仅仅为了让教会生存或顾念传道人生活需要而已，乃是为了迎合上帝的心意，更好地建造上帝的家，使上帝的名得荣耀。若是改革出于别有用心的目的和动机，那么势必会造成严重的危机和后果。

笔者在与一全职工人谈话过程中，了解到了一些教会改革所带来的弊端与问题。有些教会的确做出了改革，特别在在关于传道人薪资方面，主要做出的调整就是“按劳分配”。通俗来讲就是薪资多少与作工数量有关，这样的改革相信绝大多数人都是支持的。刚开始的时候，并没有什么明显的问题产生，但是到了后面问题却开始接连不断，因为传道人作工多少并不是自己决定，乃是由一位教会主任牧师作为统筹，进行合理分配，结果就导致了一名工人分到的工多就自然做工就多，分到的工少自然作工就少了。最后，教会工人的薪资多少由众人期待的“按劳分配”变成了几乎所有人都不满意的“按分分配”。

改革初期，主任牧师在分工上可以尽可能注意到所有工人，但到后来因为种种原因就开始失衡，有的工人有工做，有的工人没工做，一些人情问题和私交问题渐渐浮出水面。也就是说与主任牧师关系好的、近的，优先作工，而关系不好的、远的，只能等在后面作工，甚至无工可做。其实这是很现实的问题，就像人与人之间的交往一样——我喜欢你，就愿意和你讲话；不喜欢你，就不愿意和你讲话，甚至不搭理你。从古到今，人总是容易被私欲弄下心眼，从不忘初心到渐渐迷失自己的方向，失去那个真诚的自我。

在当今这个人心诡诈且物欲横流的时代，传道人不应该把期待建立在某个主任牧师或者值得尊重的哪个人身上，乃是应该建立在对上帝的仰望和对真理的渴慕上。当我们看人的时候，总会让我们失望，因为人毕竟是人，会犯罪，会故意或者无意的偏离上帝的旨意，会给我们带来伤害。当我们重新仰望上帝时，我们里面就有继续服事下去的力量，无论人心有多么黑暗，我们始终相信祂掌权，我们也必须相信祂掌权。

每个时代上帝都会做事。有时候也许我们以为上帝神沉默了，其实不是的，祂要在人的错误中建立正确的带领。即使我们看到的是问题与错误，但上帝却会将这一切都改变，因教会是祂所爱的，祂决不允许教会成为人得利与满足自我私欲的地方，这一点约翰已经在他所写的福音书中告诉我们了。我们只管靠着祂去面对当下，放下自我，不忘服事的初心与目标，忘记背后，努力面前。