神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

一个职场基督徒胜过玛门的经历

自由撰稿人 中云 来源:基督时报2019年02月03日 18:52

马太福音6:24记载“一个人不能侍奉两个主。不是恶这个爱那个,就是重这个轻那个。你们不能又侍奉神,又侍奉玛门(玛门是财利的意思)。”然而,基督徒在职场中遇到真正的诱惑时,是否还能记住这段经文;又或是遇到诱惑时记住了这段经文,是否能行得出来?这都是现实中我们需要面对的问题。

一个弟兄问我:“我在做一份兼职,就是电销,每天打150个电话,虽然能挣不少的工资,但心里总是有愧疚,我应该坚持吗?”

我的回答很干脆:“不用。因为你的工作是在骚扰人,你明明知道你们的话单是公司用钱买来的,也就是用钱通过一些不正当途径买来了别人的隐私,然后还要去骚扰被侵犯了隐私的人。”

确实,不可否认的是,如果这位弟兄坚持下去,他会每天拿到一份兼职的工资,也许还有可能会遇到大客户,然后拿到一份丰厚的奖金,但这是建立在骚扰了千万无辜者的前提下,这显然不是神所喜悦的。这样的工作就是在侍奉玛门而不是侍奉我们的神。

相比之下,另外一个年轻的弟兄,我们暂且称呼他“麦子”弟兄,他的见证却很励志。

麦子是一个制造型企业的核心技术人员,因为进入公司后接手的每一个项目都能很好地完成,不到两年就被破格提拔为生产负责人。这意味着麦子不仅要管技术方面的问题,还要管着生产所需要的设备、人员、原材料等具体问题,刚开始一切都很顺利。

一次,公司的副总找到麦子,先是寒暄了一番,正当麦子感恩眼前这位领导的关心时,副总提了一句:“麦子啊,你的管理做得很好,和下面的员工之间的关系也很融洽,不像有的工区负责人,和员工关系很不和谐。你看C厂区就有一个新员工,在那里做的就很不顺心。”这位领导看麦子沉浸在夸赞中,根本没有领会他的意思,于是就直截了当的说:“你看,把他调到你们厂区怎么样?”

麦子这时才回过神来,他知道这个员工是副总介绍进来的,在厂区里因为表现很不好,仗着自己是个关系户就游手好闲, C厂区的负责人是个老职工了,在厂里威望很高,所以根本不顾副总的面子,直接找到老总,要求开除这个员工。副总衡量了一番,就想着给这个关系户调个厂区,这样既能避开C厂区负责人的管理,又能留在公司里拿一份薪水。想来想去就想到了麦子,因为他来公司不久,没有什么根基,又是新上任的厂区负责人,一定会给自己个面子。况且这是副总亲自找他帮忙,是给麦子一个讨好领导的机会,于情于理,这事一定可以办下来。

麦子面对这样的事情有些不知所措,如果同意调入这个员工,往小了说是对厂区的不负责任,因为这样的员工必定会影响其他人的工作积极性,也就会直接影响到生产,往大了说就是对公司不负责任,老总如此信任自己,破格提拔,这样的知遇之恩怎么能忘呢。如果不同意调入,那副总这边怎么交代?

左思右想,麦子巧妙的回答说:“副总,不如我和您一起去C厂区询问下情况,这样也方便我了解这位员工,您看呢?”

副总知道C厂区的负责人不会给自己面子,一定会说实情,那么摆到台面上来就更不可能留下这个关系户了。于是便说:“那算了,以后再说吧。”显然,麦子不仅失去了这次攀上副总这个高枝的机会,还把他给得罪了。

后来有几次副总想要干预麦子厂区的生产,都被麦子给挡回去了。这一下,麦子就成了副总的眼中刺,小鞋自然少不了的。

麦子的厂区负责人职务几次被罢免,罢免的缘由都是副总在领导办公会上揪着他的小问题不放,每次罢免后,麦子都会很软弱,想着如果自己向副总低个头,顺从他的意思,也许在公司的仕途也就不会这么坎坷了,但每次都有一个声音问他“你是要侍奉玛门,还是侍奉你的神。”马太福音6章24节的经文,给了麦子力量,让他坚持原则,决不妥协。因为罢免的理由都不是什么原则性问题,所以麦子每次免职后又都因为优秀的工作成绩被复职。

后来,因为大家实在看不惯副总的跋扈,把他的陈年老账都翻出来,一起向老总汇报,结局就是副总被“请走了”。

这样的结局让麦子感叹“感谢主让我坚持下来了,没有因为玛门而忘记我们的神。”

确实,基督徒在社会上,在职场里会受到很多不公的待遇,因为我们有原则——我们要侍奉神而不是侍奉玛门。因为黑暗不喜欢光明,当我们像光一样照在黑暗里的时候,黑暗自然会努力的胜过光明,但我们应该坚信我们侍奉的神,必为我们伸张公义。

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