调查：英美基督徒雇员感觉工作场所 “被压制”

根据一项重要新研究的说法，“敌意”和“嘲笑”是英美两国基督徒雇员报告的部分经历。

商业心理学公司皮恩-坎多拉（Pearn Kandola）的研究参与者也报告了他们在工作场所“被压制”感，因为害怕冒犯同事或让他们感觉不舒服而不太愿意分享信仰。

2021年和2022年，英国和美国1100多名基督徒雇员因为这项研究而接受了调查。

称在工作中身着宗教服饰或标志的基督徒，有近一半（45%）会说他们这么做会感觉不自在，三分之一（32%）在报告涉及宗教服饰或标志的事件时感觉不自在。

那些通常身着宗教服饰或标志的基督徒雇员，有四分之三（74%）会说他们不会选择在工作中这么做。

至于工作中身着宗教服饰或标志的可能性，美国基督徒（42%）要远远高于英国基督徒（18%）。

皮恩-坎多拉称：“‘被压制’感让很多基督徒感觉无法在工作场所通过宗教标志来表达他们的宗教身份。”

在调查的所有参与者之中，仅有37%的基督徒雇员感觉在工作中讨论他们所庆祝的宗教节日是很自在的，这个比例在英国基督徒中上升至51%。而在美国，仅有五分之一（22%）的基督徒雇员觉得讨论这个话题很自在。

所有参与者中间，近四分之三（70%）认为他们的组织乐于让他们请假去庆祝宗教节日，美国基督徒有这种感觉的比例（84%）远远高于英国基督徒（55%）。

英美两国仅有52%的雇员对他们的管理者存在相同的感觉。

在所有受访雇员中间，超过四分之一（29%）表示他们的组织对让人们在身着宗教服饰或标志时感觉自在可以做得更多。这个比例在英国基督徒中升至接近一半（48%）。

皮恩-坎多拉将这归咎于“工作场所中的宗教表达缺乏明确指导方针和政策”。

研究也邀请了调查参与抽样者解释更多他们的经历。

在回复中，很多参与者透露，“为了避免冒犯他人”，他们在工作中不会与他人分享自身宗教信仰。

报告称：“部分参与者担心，表达宗教信仰可能会让部分持有不同宗教观点的同事感觉不自在，还担心这会挑起他们本希望避免的冲突。”

对于有雇员报告遭遇负面对待的场合，报告称这“似乎是由于他们的同事对基督徒或拥有宗教信仰人士所持有的负面刻板印象”。

报告说：“虽然部分参与者提到过正面刻板印象，如认为基督徒有爱心或‘是好人’，但一位参与者解释说，为了活出这一标志，让他们感受到更严格的审查和压力。”

部分参与者还说，他们目睹过或经历过自身因为宗教信仰而招致“嘲笑”或“对抗”，“管理层对此充耳不闻”。部分人认为他们的信仰所受对待相对其他人而言过于敏感。

一位参与者称：“我的同事说过某些轻蔑的话，因为她素来觉得源自我宗教身份的人一定是偏执狂，甚至还是法西斯分子。”

另一部分人感觉，这种嘲笑是延伸至任何形式的宗教信仰，并非专门针对基督徒。

少数参与者报告说，是“不成文的规则”，而非强制沉默，让雇员不敢讨论像宗教这样的敏感话题。

报告写道：“参与者感觉，通过表达自身宗教身份去对抗他们组织的文化是不合适的。由于缺乏有关宗教表达的明确指导方针和政策，加之不鼓励表达的文化，导致很多雇员认为他们在工作中应该避免宗教话题。”

报告建议雇主“确保组织内部所有层级都接受包容性”，创造一种包容性文化，“让愿意分享自身信仰的参与者有机会在安全环境下讨论其身份的重要方面”。

报告总结说：“组织们也应该围绕宗教表达制定出明确指导方针，公平对待所有宗教团体。管理者应执行和提倡这样的政策，确保他们尽可能包容宗教表达。”