2022年08月11日
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从北美看华人教会分裂 中国教会勿蹈覆辙

作者: 梁睿利 | 来源:基督时报 2012年03月13日 09:18 |

近年来,北美华人教会不断增长,实为可喜。但有人的地方就容易有分裂也是事实,《海外校园》刊登一篇文章《教会分裂之初探》提到,华人教会经常分裂,是众所周知的。中国教会当从北美华人教会的成功与失败中吸取经验,不再重蹈分裂的覆辙。

在《教会分裂之初探》中,笔者说很多信徒因教会分裂,从此不再踏入教堂,或灵性变得非常冷淡,有些甚至放弃信仰。并为分裂原因提出了几个观点。

笔者认为,北美华人教会分裂的主要原因,一般与个人灵性和圣经真理无关,绝大多数都是因为信徒之间个性不合,而产生不能解决的矛盾、冲突,以致最终分道扬镳。

文中举例:有个华人教会里的年轻人,对曾经吸毒、犯法的人,很有传福音的负担,很希望把这些人吸引到教会里来。可是教会中的负责人却不以为然,担心一旦把这些曾经吸毒、犯法的人请到教会里,可能造成教会年轻人跟着染上吸毒的恶习。

其实两种看法都合乎圣经,传福音与看守羊群,同样是圣经的教导。所以,双方如果以圣经的教导来力争,必定没有结果。这个教会的年轻人,看到的是传福音对吸毒罪犯的重要,这跟年轻人热情的个性有关;而教会的负责人,个性一般比较谨慎保守,所以非常关注教会安全。

很可惜,两方在讨论时,把所有的问题,都提升到真理的层面去争论。结果是互相指责,认为对方不属灵、看法不合圣经原则。

另外,有一个教会,每次星期六两点钟开长执会,五点开祷告会。有一次长执会提早结束,很多长执希望祷告会提早开始。主席却认为不能提早,如果提早就是违反原则。长执们认为主席不应该坚持这种“原则”,结果主席辞职,以后也不再来教会。

再看聘请牧师的广告,许多教会提出的条件,都跟学历和牧会经验有关,却只字不提个性和人际关系。如果我们仔细思考一下,不难看出,牧长与会众之间的矛盾,一般跟学历和经验无关,却往往跟个性和人际技巧有密切关系。

分析北美华人教会分裂的原因,其中不乏“人与人之间缺少深入沟通,态度保守,守着自己的小圈子”、“对别人没有信任,轻易怀疑人家的动机、话讲得很漂亮,却不肯付出太多”、“只注重学习和个人成就,缺乏人际关系技巧”、“对法治不信任,不守规矩,行事没有原则”。要解决这个问题,笔者提出需要从改变教会制度入手。

在华人教会比较普遍而且会引起问题的几个方面有:“教会过度要求神治”、“不为教会设立宪章”、“牧长终身制导致权利欲”、“权利集中在一两个人身上”、“教会行事不透明”、“认为牧长只需要向神交账,不用向人述职”、“把一般性的不同意见,上升到圣经真理层面来讨论”。

从北美华人教会的情况,可以看到中国人的一些性格特点、对圣经的理解而导致教会产生一些问题,类似的状况不止会出现在北美,同样还会出现在中国本土教会中。

与问题相对应的解决之道,笔者提出了建立教会制度方面的建议,包括:“ 教会行事尽量法治,而非人治”、“教会行事很难完全民主,但也不能没有民主”、“教会行事尽量透明,尽量公开,沟通的管道清楚流畅”、

“教会应该鼓励会员了解并参与教会的事工,不是只鼓励会员顺服”、“ 教会应该是集体领导,权力需要清楚划分,权力不要集中在一两个人手中。领导权力不能终身制、必须有所制衡,不能独裁。 ”

刘同苏牧师曾经说过:美国华人教会不过是一个搬运工,其工作就是从一个原创文化中的教会那里领受其生命结果,然后将其运送到另一个原创文化中的教会那里供其参照。

正如此言,如今北美华人教会在教会建造方面的成功与失败,盼望能够给中国牧者带来一些思考与帮助。愿中国人的性格特点不再是成为福音、教会的绊脚石,而成为神能够使用的工具,起到积极正面的作用。

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