职场新人 盲目自信要不得

作为职场新人，你最担心什么？是自己的学历？ 能力？ 还是职场一直在宣扬的自信力？

对于刚入职场的小白来说，可能比较纠结于，如何让自己在职场中展现出足够的自信，希望以此来应对各样的工作要求并得到领导的赏识。很多刚入职场的人，也常会为此感到焦虑和不安。事实上，“没有自信” 并非坏事，盲目自信才是最危险的。

有的职场新人抱怨“自己没自信”，这个对自己的判断的想法来自哪里呢？我想更多的可能是收到了西方教育的影响。在西方的教育中，人们的处世为人，工作与调度，都讲究的是自信大方，他们非常看重这一点，其实这是很美好的工作气场。但这种自信大方不一定就是享受工作，得胜职场的唯一法门。东方职场的文化的特点是低调、内敛与互助。

所谓自信，是在你原本做不好的事上，不断的取得了一点点的进步。比如，考试顺利、工作出色等，这些都是在日积月累中一点点逐渐获得的。也就是说，自信不是稍微“改变一下思维方式” 就能获得的东西。所以，如果你是职场小白，不应该盲目地建立自信，不然结果往往事与愿违。相反，如果你试图改变固有的思维方式，你可能会觉得“为什么我这么没自信”，结果费尽心思，也只能徒劳无功。其实，人“拥有自信，就能没有烦恼”并不符合逻辑。人的一生都处在变化之中。一段时间内可能顺风顺水自信满满，但几年后也许会遭遇一些困难，让你觉得“为什么这么不顺利”。人生就是这样。自信绝非一成不变的，我们只能在某一段时间或某—领域经历它，却无法一直拥有他。

比如说运动员，他在接受采访时会自信地说出很多话，这种情况往往是他在缓解压力。至于他是否真的有自信，我们不得而知。相反，“把压力作为负担的人”如果模仿他的做法，可能效果并不好。我们需要牢记的是，人各有所长，同样，你也一定有自己的发光点。因为有些事我能做好，而有些事我压根儿做不了。即便这样，你也无需试图改变自己，能够胜任与否，其实不急于一时，因此，重要的是好好把握自己的性格，了解自己的喜好，而不是盲目地建立自信。比如，在很多方面都小心谨慎的人可能不擅长表现，但他/她却会赢在细节方面。反之，大大咧咧的人可能不拘泥于细节，但可以开朗地谈论很多欢乐的话题。

在职场上，你如果懂得用动态的眼光去审视自己和他人，你就会客观清淅地认识到自己的长处和短处。对于自己不擅长的事情也不要勉强自己一定要做到，你也许不擅长，那掌握到最低的要求就可以的。因此，世界处于不断变化中，能做的事不必说，不能做的事随时都有可能产生，金无足赤，人无完人。

世间并不存在绝对的自信。在职场上，当你遇到不懂的事，就说“我不懂，麻烦你了，请教教我”我会学习”遇到不明白的地方，就说“我不明白，请你告诉我，遇到做不了的事情，就说 “我做不了，请告诉我如何做”这种坦率的做法，才能使生活简单化。

因此，我们没有必要过于自卑。在职场上，我们可以尝尝这样表达：“这件事我做不了，请你帮帮我”，或者“我不太会做，你能不能帮我一下”，人类社会的基础就是互相扶持。面对没有自信的事情，一定要真诚坦率。这样你会在职场上获得真正的平安的心灵。也会帮助你更好的在职场上稳步前进。