看见｜在职场得见证的七个要素

基督徒这个身份有的时候是双刃剑，行事为人做的好的时候，不仅在荣耀主的同时，自己的心里也满是平安，反之，让主的名受损的同时，心里多了更多的自责与压力。在职场上，基督徒如何在工作中得众人的见证，成为一个靠谱的人呢？

小编为大家总结了7个方面：

1.专研的主动性

在工作中我们会碰到大大小小的问题，这其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用所学的方法去解决。当一个人行事为人不浮夸，愿意为手上的工作潜心专研琢磨，直到完成任务，职场上最缺乏的就是这种带着肯专研的品格的工人。在人人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少，现在扎实一点，慢一点，未来才会有势不可挡的加速度超越之前的自己和他人。

比如你可以自己去研究，去网上查资料，去向身边更专业的人请教，先尝试着从中总结出一些规律和门道出来。并且这一系列动作都是主动的，而不是领导告诉你，你要去研究。如果碰到了超出自己能力范围之外的问题，他们会环顾四周，积极主动去找解决方法，最大化利用起身边的资源，达到自己的目标。

2.契约精神

职场上的契约精神，就是保证一切严格按计划走，答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不要惊吓。契约精神就是对于你答应过别人的事情，就要说到做到。即使做不到，也会提前告知原因，并提出解决办法，比如老板布置的项目方案，说好下周三5点前交，如果没有意外情况，那就必须5点前完成。如果觉得时间紧张忙不过来，一定要提前告知。契约精神，归根结底就是两个字，放心。

3.凡事有交代 

为什么及时回消息很重要？因为这是工作的一个闭环。当对方发出消息的时候，就形成了期待。发消息的人开了一个口子，回消息的人要负责把这个口子给关上，如此才是一个完整的工作对接。有人说，不是紧急的消息不必回，我每天这么忙，没空理。这样做会降低自身的信任度，及时回消息，和及时给出解决方案，都是对合作对象的一种尊重。

当老板问你，什么时候可以提交任务时，哪怕现在无法提交，而且真的忙，也可以回复一句：“我现在正忙，1小时候后回复。”几秒钟可以打完的字，就没必要等几个小时以后再发，影响了自己的工作形象。

4.能够共患难

都说患难见人品，患难见真情。人只有在陷入危机的时候，才会卸下所有的伪装，袒露出彼此最真诚的一面。因为大家都要生存下去，这个时候，唯有彼此信任才能让你们无畏前进。当你真诚以待对方的需要，摆上自己的帮助和付出，对方会把你视作自己事业道路上最重要的伙伴。你们会不断形成相同的价值追求，这都为成功打下了坚实的基础。

5.专注于“具体”

靠谱的人从不夸夸其谈，不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动，具体的指标，具体的结果。他们不会说，“这事我们先做了看看，不行就撤。” 而会说：“我们先做一个月，看看最终的效果能否达到预期，如果不行再采取备用方案。” 

有数字，有结果，有行动。这样的话听了就会让人安心，哪怕失败了也有下一步明确的指示，不会让人感到迷茫。

再比如，面对困难的时候，他们不会说这件事做不了，没资源，办不到。而会告诉你，想要解决这个问题，需要什么条件，需要多长时间，需要具备什么能力。他们永远带着解决问题的思维去看待事物，不会让情绪左右自己的判断。只专注在具体细节上，反复推敲和演练，最终得出结果。只有具体了，才能让人踏实，感到安心，这就是靠谱。

6.情绪稳定

靠谱的人临危不乱，大事小事都能用同一个频道的情绪去应对，突出一个“稳”字。和他们一起共事，你也会不知不觉被影响，渐渐学习到他们的处事方法。比如，当我们遇到措手不及的事件时，我们学习权衡一个件事情最坏的结果所带来的影响，并且寻找最优的解决方案即可。试想如果情绪不稳定，大家急他也跟着急，没有人冷静分析问题，那最后就是乱做一团。所以 ，有果效的合作，有的时候就是一个“稳”字。

7.原则坚定

与做事靠谱的人共事，你会发现一个特征，那就是他原则分明。什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下该舍弃什么，他都清清楚楚，分毫不乱。并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。

3个忙“绝对不帮”：

第一，自己能力范围之外的忙，因为帮了，就会给对方造成过高的期待，万一最后没有帮到，反而会影响双方的关系；
第二，违反法律和道德的忙，因为这会给自己带来风险，甚至把自己拉下水，后患无穷。
第三，“伸手党”的忙，因为这不但会消耗自己大量精力，还会助长对方合理偷懒的习惯，最后得寸进尺。

当你知道你身边的同事什么事情可以帮，什么事情绝对不行。于人于己都有清晰的边界，彼此相处才会轻松。希望以上职场七个方面的建议能够帮助到大家，并且得到老板和同事美好的见证。