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美国联合卫理公会研究结果公布,该教派女性神职人员薪酬较男性低

作者: S.I. | 来源:基督时报 | 2021年11月11日 09:12 |
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要点:
1. 一项新研究显示,女性神职人员依然没能得到与男性同行等同的报酬
2. 男性神职人员占到美国联合卫理公会神职人员的68%
3. 报告称虽已经取得部分小进展,但还需要在教会中男性和女性的报酬问题上做出更多承诺

根据一份新研究,尽管在很多年度会议上取得了进展,但联合卫理公会中女性神职人员的报酬依然低于她们的男性同行。

联合卫理公会妇女地位和作用委员会委托进行了这项研究,其领导力发展和问责制主任帕梅拉·皮尔特勒(Rev. Pamela Pirtle)说:“如果我们不去揭露它,我们就永远没法解决。所以我们就…试图将其公之于众,让我们留心注意,因为很多人还不知道。”

10月27日,该研究三批信息中的第二批(《2020年美国联合卫理公会神职人员组成和报酬的性别差异之地理趋势》)得以公布。研究由洛杉矶洛约拉马里蒙特大学非裔美国人研究助理教授马加拉·贝蒂纳(Magaela C. Bethune)进行。

贝蒂纳在报告中说:“尽管妇女占到联合卫理公会成员的半数以上,但在活跃的全职联合卫理公会神职人员中,妇女的人数明显不足,且工资明显低于男性神职人员。”

在美国,联合卫理公会女性牧师的2020年收入比男性牧师少了8.2%,而且教派的男性神职人员远多于女性。在所有联合卫理公会神职人员中,男性占到68.1%,女性占到31.9%。

作为领导联合卫理公会超大型教会的少数女性牧师之一,西俄亥俄会议拥有多个聚会点的金汉斯堡教会的牧师罗谢尔·比鲁普斯(Rev. Rachel Billups)说:“百分比…已经自证。只要这种程度的差距存在…教派内部就没有足够的重视。而且,这不仅是妇女的公平问题,也是有色人种的公平问题,以及那些在穷人中服务的神职人员的公平问题。”

贝蒂纳说,这种差距正朝着正确的方向发展,但速度非常缓慢。“如果没有有意识的进行努力和干预,这个问题的严重性就不足以得到解决。”

统计数据细分到各个年度会议,其中很多在2015年至2020年期间在缩小工资差距方面取得了进展,如巴尔的摩-华盛顿、达科他、东宾夕法尼亚、佛罗里达、大平原、霍尔斯顿、伊利诺伊大河、路易斯安那、孟菲斯、密西西比、新英格兰、纽约、北得克萨斯、南卡罗来纳、南佐治亚、萨斯奎纳、得克萨斯、上纽约、西俄亥俄、西宾夕法尼亚和威斯康辛。

比如2020年路易斯安那男性和女性的平均工资差距为3555美元,而2015年为14555美元,意味着差距减少76%。

有些因素让这项研究变得复杂:
1. 2020年,女性神职人员平均要比男性神职人员年轻11岁,更有经验的神职人员往往能赚到更多的钱。
2. 数据只从参加过维斯帕斯福利与投资系统(Wespath Benefits and Investments)的人中收集,意味着一些兼职牧师、执事和长老并不在研究之内。
3. 美国不同地区的生活成本不尽相同,这可能是某些差异的部分原因。

研究也考察了住房补贴和教会教牧人员住房,这方面,女性的报酬再次落后于男性。

根据这份报告,“在对年龄、服务年限、神职人员种类和管辖区进行控制分析时,以下会议的2020年女性神职人员工资依然明显低于男性:中央德克萨斯、东俄亥俄、爱荷华和北佐治亚。”

东南部管辖区之所以突出,是因为他们的女性神职人员比例较低:2020年为27%。其他四个辖区都在31%至35%之间。

报告说:“与所有其他年度会议相比,女性在以下年度会议中的代表人数明显不足:西俄亥俄、萨斯奎纳、西宾夕法尼亚、阿肯色、西北得克萨斯、阿拉巴马-西佛罗里达、霍尔斯顿、肯塔基、密西西比、北阿拉巴马和南佐治亚。”

贝蒂纳说:“我知道他们在北阿拉巴马会议中做了一些重要工作,虽然空间还不够大,但已经有了一点点改善。”

贝蒂纳说教会等级秩列中有很多女性提供帮助,她们可能感到有需要付出更多的压力。

贝蒂纳说:“现在有部分由妇女领导的会议….在妇女代表和妇女在会议中的报酬方面都表现得很差,但可能情况真的如此,即那些女性领导人处于独特位置,而且因为实际通过这一渠道取得了进展而对于这些问题的工作有着更大的意图和理解。”

贝蒂纳说:“但是,人们将这项工作的责任放在妇女身上也是合乎逻辑的,因为她们是女性。”

贝蒂纳说,联合卫理公会的男性在让教派对女性神职人员更为公平方面也可以发挥重要作用。

她说:“当我们考虑那些更为系统地处于能够影响这些政策的人时,(他们)并不是真正受到差距影响的人。我们是绝对需要男性出现的。”

根据报告,所有会议和管辖区都需要审查影响神职人员报酬方式的政策和程序。

报告总结说:“建议对影响女性神职人员总体状况的因素(如任命、按立程序、进入事工管道等)也进行审查,以便更好地支持神职人员按照性别参与、晋升和公平报酬。”

比鲁普斯也呼吁做出更多工作,还建议改变对这个问题的看法。

比鲁普斯说:“我们需要抚平我们的匮乏心态,拥抱我们的丰盛上帝。我们必须要分享。有大量的福音和足够多的事工领域可以去进行。让我们追求共同实现公平的新公平系统。”


源自UM News

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