神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

职场做光,突破"不可能"的思维,跟领导做朋友,建立牧养的关系!

作者: 耶雅亿 来源:基督时报蒙允转载2019年12月09日 09:09
图源:Pixabay.com
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雅亿在职场很蒙福。貌似吊儿郎当,却把家庭育儿与职场赚钱,还有搞公众号这种小副业都平衡兼顾。每个权柄者都成为我的祝福。有一些经验可以分享给大家,或许对我在职场打拼的年轻读者们有所帮助。

1. 发自内心欣赏你的领导。领导能走到这个位子,一定有过人之处。哪怕辞职,也要跟领导有属灵的健康关系

雅亿不是鼓励大家拍马屁。而是发自内心欣赏我的每一任领导。因为工作原因,我做项目的时候会遇到各种单位的各种级别的领导,我也一直在挖掘他们的闪光点(当然这是我工作的一部分)。

没有职场是完美的,你总会看到黑子。一个懂得看太阳的人,是先相信了太阳的存在,然后再去透过阳光欣赏黑子。

因为懂得,所以慈悲。因为凡事盼望,所以兼容性强。

七年前,雅亿年轻气盛,跟一任老板闹过情绪:我觉得公司核心的事情都是我做,老板的分工不合理,经济分配更不合理。但是我的表达方式很不好,我直冲冲地去质疑他的管理能力!(这就是作死啊)……最终我想要的升职加薪没有得到,反而很不愉快地离开。

这件事情并没这么过去。我的组长提醒我说:雅亿,你没有学到上帝让你学习的功课——即使离职,不能带着伤害、痛苦、苦毒、埋怨而走。否则,你下一个老板可能更糟糕,一切从头再来补习一次。

上帝先在我心中工作,他让我看到自己的亏欠——无论我的某项技术多么优于老板,但是项目是老板接进来的。他的长袖善舞、跟各级领导打交道的本事,我真没有。我没好好欣赏他这一点,只是看到他的短板。

上帝又在我前老板心中工作,让他看到我走后有些项目的确停滞下来。前老板谦卑地请我吃饭,表达他过去对我的价值评估存在问题,问我是否愿意以自由职业者的身份与他再度合作。我们握手言和,从一个破碎的关系走向双赢的合作。前老板,在我离开这个公司之后许多年中,一直祝福我、供应我,我们成为很好的朋友。

以上是物质世界发生的事情。灵界得胜之前,物质界发生了什么呢?在灵界,我经历了很大的争战——内心苦毒的根、不饶恕的邪灵、自我怀疑的灵、把事情往更坏地步去想、用最坏的恶意揣摩领导的邪灵……林林总总,都是靠着祷告攻克的。

2. 勇于跟领导做朋友,站在领导的角度看问题、想问题

这些年,雅亿经常遇到做项目的时候合作方领导爱理不理的态度。一个项目完成,对方对我的态度就完全不一样。Why?一方面是专业与敬业,另一方面是我勇于跟领导、跟优秀的人做朋友。

祈祷求主给我一个健康的自我形象,这样就不会自我设限为“我只配跟同级别的人做朋友”、“比我官大一级的人瞧不上我”之类的谎言。

真相是什么?真相是我的核心身份是天国代言人——无论对方多么厉害,第一,他高处不胜寒;第二,他有解决不了的问题是我可以代祷来解决的;第三,我不卑不亢,我不从对方那里图什么,但是我慷慨分享,我要成为对方的祝福。

我的牧者经常教育我们要跟领导做朋友。她自己做过老板也做过员工,所以教导我们换位思考——当你提意见的时候,你要站在老板角度为大局考虑。当你提需求的时候,你要知道自己价值几何,值不值得你的老板给你favour(优待)?

在职场混越久,我越相信一种叫恩膏(Anonting)的东西——就是莫名其妙的一种从天而来神秘的力量,可以让你更有人格魅力,让你发挥属灵的领导力,让你像约瑟那样凡管理的大小事情都捋顺、都兼顾、都平衡得很好。

雅亿历任过的领导,他们与其太太都称得上是我的朋友,是祝福我的管道。我真心对领导进行欣赏——每一天,你都要看到领导身上,有上帝的美德的影子!就算你不说出来,领导也可以感到。(没有信仰的人也有直觉,敏锐得知你散发出的人际磁场)

天下领导(包括主内机构的与牧会的)一般孤独,寂寞、不胜寒、害怕被弃绝、不断怀疑自己。

有一次我看《奇葩说》的节目。节目中,柏邦妮曾感叹说:“心里全是苦的人,要多少甜才能填满啊。”著名的主持人马东回复说:“你错了,心里有很多苦的人,只要一丝甜就能填满。”

你只要给领导一丝甜,领导会回报你很多东西。问题是很多下属心中只有恐惧、自我、苦毒、不满、猜疑……他们根本不觉得自己有能力给出领导任何甜的东西。

上帝给我们的职场恩宠,不仅是赚钱,是成为领导的牧者。(当然,你先从做领导的代祷者开始,活成职场的一颗糖丸)然后做领导的心灵牧者(不是幕僚),你绝不会缺少任何好处。比较经典的例子是葛培理,他就牧养了好几任的美国总统。

牧养你的领导者,对咱全职太太来说,就是牧养你家丈夫(无论他在职场多么优秀,他仍需要你代祷,服侍,鼓励,安慰)。牧养的第一前提是顺服谦卑,让对方有安全感。第二前提是你踏实肯干,把自己本职工作完成得漂漂亮亮,无可挑剔!

雅亿今天写的有一点偏理论化。后面,我再整理一些职场的得胜见证。

再说一次,什么样的老板值得你追随?或是粗鄙不堪、或是文绉绉的、或是性格怪癖、或是爱骂人、或是完美主义到令人发指的地步……只要老板用钱来尊荣你的劳动,你都应该好好伺候。若是老板吝啬、小气、像拉班一样榨取你的劳动力,或老板会用属灵的道理和创业的情怀来劝你“毫不利己专门利人”,那你可以辞职。

在主外,辞职的唯一理由永远是“薪水不够”。
在主内,辞职的唯一理由永远是“异象不同”。

绝对不要在辞职的时候提任何批评意见。当有外人问你时,就说辞职完全是我个人的需求。不要试图用辞职来改变领导,因为领导不需要我们来改变。事实上,你也改变不了一丝一毫!你只能改变自己的心胸与职场能力!

辞职后,不要讲任何前领导的坏话与对前公司(前教会与前牧者)的批评。单单祝福就好,一旦有人问你为什么离开,就言简意赅回到两大理由——“薪水不够”与“异象不同”。这样既保护了前领导(前牧者)的体面与尊严,也维持住了咱们在灵界的蒙福恩膏。

信仰是光,不是美丽教堂里的一点点光,应该是照亮咱们真实人间的光芒吧?职场如战场,战场也可以变成花园,关键是你要看什么?信什么?追随什么?愿我们活得真实、有力、不逃避!

很多妹子在职场遇到瓶颈,不要自我设限,不要自我咒诅,要知道你是谁,你信的是谁!雅亿爱你们!


原文刊载于“耶雅亿的后花园”微信公众号,本平台蒙允转载,不拥有版权。

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