神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

美国劳工部提出保护联邦承包商宗教自由的新规则

作者: May 来源:基督时报2019年08月20日 08:03
图源:Wikimedia Commons
图源:Wikimedia Commons

周三,美国劳工部公布了一项规则提案,以“澄清”与联邦政府签订合同团体的宗教豁免规定。

在一份声明中,劳工部解释说,如果这项规则提案一旦付诸实施,宗教组织将与联邦政府签约,以决定他们自己的雇佣决策。该部门引用了美国最高法院最近的裁决、法规和行政命令,以证明该规则提议的合理性,并于周四开始发布公众评论。

劳工部引用了包括杰作蛋糕店(Masterpie Cakeshop)诉科罗拉多民权委员会的最高法院判决。在该案中,最高法院裁定对科罗拉多州一名面包师因宗教原因拒绝制作同性结婚蛋糕的指控和惩罚是错误的。另一个被引用的裁决是鲍威尔诉好必来(Hobby Lobby Stores)一案。在该案中,最高法院裁定,一家私人持股的家族企业不必遵守联邦避孕和人工流产药物的规定。

美国代理劳工部长帕特里克·皮泽拉(Patrick Pizzella)说:“本次提案规则有助于确保宗教雇主的公民权利得到切实保护。有着深厚宗教信仰的人们正在决定是否参加联邦合同,他们应该清楚地了解自己所拥有的法律规定的义务和保护。”

有争议的是第11246号执行令的修订版。该执行令是奥巴马时代的一项指令,它将性取向和性别认同增加到了反歧视规则清单中,因为宗教组织不遵守对LGBT问题采取宽容态度,因此被取消了其保留或寻求联邦合同的资格。

劳工部提供的拟议规则副本解释说:“除其他修改外,这项提议旨在明确指出,第11246号行政命令的宗教豁免不仅包括为宗教目的而组织起来的教会,而且还包括向公众表明自己是出于宗教目的,并从事符合和促进宗教目的宗教活动。” “它还旨在明确指出,宗教雇主可以在不经联邦政府批准的情况下,以接受或遵守宗教教义为雇用条件,只要他们免受来自其他受保护根基歧视。”

上周三,贝克特宗教自由律师事务所(religious liberty law firm Becket)的卢克•古德里奇(Luke Goodrich)在其推特账户上发布了一系列推文,表示支持这项新规定。他写道:“他们仍然禁止基于所有相同理由的就业歧视。他们仍然要求联邦承包商不加歧视地向所有人提供他们的服务。” “规则简单地遵循了第七章的案文并阐明,雇用‘特定宗教的个人’意味着宗教团体可以雇用遵守该团体的习俗和做法的个人……这使宗教组织能够在不损害其虔诚宗教信仰的情况下,继续为贫困者服务——这是宗教自由的胜利。”

然而,美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)却对这项提议持批评态度,并在推特上发出一系列帖子中称,新规定是“以宗教名义由纳税人资助的歧视”。

美国公民自由联盟在推特上说:“劳工部刚刚提出了一项规定,旨在根据雇主的宗教信仰,由政府承包商来解雇同志群体(LGBTQ)或未婚先孕的工人。” “这项规定旨在破坏我们的民权保护,鼓励在工作场所受到歧视,我们将努力制止这种现象发生。”

 

以上翻译自合作伙伴《基督邮报》英文版

版权声明

凡本网来源标注是“基督时报”的文章权归基督时报所有。未经基督时报授权,任何印刷性书籍刊物、公共网站、电子刊物不得转载或引用本网图文。欢迎个体读者转载或分享于您个人的博客、微博、微信及其他社交媒体,但请务必清楚标明出处、作者与链接地址(URL)。其他公共微博、微信公众号等公共平台如需转载引用,请通过电子邮件(jidushibao@gmail.com)、电话(010-82233254)或微博(http://weibo.com/cnchristiantimes),微信(jidushibao2013)联络我们,得到授权方可转载或做其他使用。

头条新闻

威克理夫圣经翻译协会搬新楼 盼望基地能建立在丰富的基督教遗产之上

图片资讯