神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

访谈丨基督徒职场人士谈:如何在职场传福音?职场福传需要注意什么?

作者: 沈寻光 来源:基督时报2019年05月25日 08:33

基督徒如何在职场传福音?基督徒有传福音的大使命,但怎样将信仰带到工作当中,这往往是令我们感到纠结和困难的一件事。

耶稣说:“我差你们去,正如羊进入狼群;所以你们要灵巧像蛇,驯良像鸽子。(太10:16)”职场不是社区,不能以口碑相传、派发传单的方式来进行,那么,如何才能将“灵巧像蛇、驯良像鸽子”这样智慧运行到职场上呢?

日前,华东一位对职场传福音有着自我思考的Z弟兄在分享时提到以下几点:

1,不建议基督徒在职场上以一种张扬的方式传福音。

“职场传福音我倾向于价值观的输出,跟人交流中产生一种影响,而太张扬的方式去传并不是很好,因为这涉及到观念转化的问题。” Z弟兄说:“其实职场用很嗨的方式传福音是错误的。我们现在社会的职场是根据现代化的分工来进行的职位匹配与设置,在现在这个行业划分如此紧密的情况下,在职场上追求的价值观是专业化、理性化、效率化这三个不可抗拒的浪潮。”

但信仰很多时候涉及到超然层面,与理性化、效率化存在着张力。

当我们在职场上谈及信仰时,势必就会违背“专业化、理性化和效率化”这个规律,这时往往会给人带来怪异感,这种传福音不会令他人感觉“你的信仰真的很令人羡慕”,反而会让人怀疑我们的专业能力。

2,通过领导力的培养来进行传福音。

Z弟兄提到,他在职场上观察到最佳传福音的一个方式,就是领导力的培养——它在很多方面可以跟圣经的价值观联合起来。

“领导力是一个很宽泛的概念,”Z弟兄解释:“例如说,领袖人物的气质、我们每个人的行动力如何培养、计划和效率如何养成等,这些都跟领导力相关,且这些也都跟圣经的原则、价值观是可以结合的。”

在理性化、效率化、专业化上面追求精益求精的精神,把当做的事情做得比世人更好更精,这就已经是在传福音了。“不要在职场上标杆自己的与众不同,有时候反而效果不好。”Z弟兄总结。

3,对职场人士进行工作场所以外的心理辅导。

“现在职场上的人压力都非常大,每天面临各样复杂的情况,”Z弟兄如此说:“外在看着很好,但有可能他正面临家庭解散、婚姻危机等各样负面的情绪和问题。所以在职场上的心理治疗和培训也是我们可以去做的事情。”

很多职场人士其实非常需要心理辅导,例如家庭辅导、关系性辅导等。其中,光关系性的恢复一项又可以涉及到很多方面,誓如家庭里的纵向与横向关系;社会上的人际关系;职场里的上下级关系……这些都属于关系培训的范畴。但基本上没有人能给予他们这些方面的帮助。

“不过”,Z弟兄强调,“这种心理辅导可以面对职场人士,却不适合在工作场所以内进行。”

最后,Z弟兄提到以前在工商界的基督徒都会趋之若鹜地去追求基督徒企业家,宣扬基督徒企业家精神。例如一个基督徒老板自己做了公司,里面招的员工都是基督徒,然后整个公司都按照圣经上的原则来管理。这样做并不是不行,“但在这个工业化的社会里,职场上的运行自然有它的一套规则,我们没有必要硬扛着圣经去破坏这个规则,这样反而会让人觉得奇怪。”

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