让团队更加优秀的秘诀是什么？

“一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫”这是外国人对于华人的评价，慢慢的国人也认可了这种说法。这不是我们不自信，而是确实有这种现象普遍存在着，特别是一群“有才少德”的人在一起，就不自觉的开始坐实这一评价了。

如今，教会也面临这一问题，服侍同工之间互相傲视，各种不服，在事工中互相拆台。虽然传道人不断宣讲“互相搭台，好戏连台；互相拆台，下不了台，教会要合一才荣耀神。”侍工人员听的时候也会有所触动，对自己在团队中的表现深感亏欠，然而临到事情的时候，又是“我”字当头。凡是自己负责的事情，一定竭尽全力去做，想尽办法，穷尽技能。在辅助别人侍工时，拖拉、消极、不停发表不同意见……各种“搞事情”。

当然这种不顺服的表现，往往属于有一定恩赐，并在教会中有着特殊服侍的人，就是文章开头说的“有才少德”的一类，之所以说少德而不是无德，因为我不敢评断上帝的子民无德，只能说这样的选民少一点“顺服、谦卑”的“德”,即“少德”，而教会中这样的人不在少数。

这样少德的事工人员，往往会使得本可以更加优秀团队在服侍中显出更多的瑕疵。当然，是问题总有解决的办法，如何解决我们以一个实例来分析。

一次活动中，F弟兄作为团队带领者，分配好任务后，所有准备工作按部就班进行着。忽然有一天，负责带领练唱的S姊妹撂挑子了，当然是找了一个冠冕堂皇的理由，准备了一半的练唱很是尴尬，F弟兄不得不找了一个姊妹临时代替。F弟兄知道这里面一定是有搅扰，找机会和S姊妹交通，然而得到只是敷衍。此时，作为带领团队的人，有的只能是伤心，除此以外，没有什么能做的，唯有交托，求圣灵做工，改变自己和姊妹。

这还没有结束，活动当天，本来早上要练习、预热节目，并且彩排一遍，可是大家到齐的时候，S姊妹要试衣服，这也还好。可是试衣服的她却把司琴拉去陪着（司琴不需要试衣服），等了近一个小时，没有司琴，节目就没法排练。

下午就要正式演出了，试求此时F弟兄的心里的阴影面积，他想冲上楼去看看到底什么情况，被同工拉住了。幸亏这时有一位F弟兄临时请来指导节目的姊妹，她会弹琴，于是大家在耽误了一个小时后开始找状态。半小时后，S姊妹和司琴慢悠悠的来到弟兄姊妹们中间，为了活动能顺利开展，F弟兄压住心中的不满，笑脸陪练。

事后，F弟兄知道了那天S姊妹是上楼和教会其他同工聊天了，天哪，活动当天，把唯一的司琴拉跑了，消失了一个多小时，竟、然、是、去、聊、天、了！傻子都看得出来这是在“搞事情”，回到开头的议题，这就是为什么一群中国人会是一条虫，因为会互相拆台。

那么，解决的办法呢？其实，分析一下这一现象，当一件事情交给一个弟兄或是姊妹去负责，她（他）会很用心，我想如果这个团队是S姊妹负责，她一定不会在事工中怠慢，原因很简单，怕出问题丢人。

我想症结已经很明显了，就是怎么把服侍中得到夸赞的机会分配到各人，是的，你没有看错，得到夸赞的机会也要分配，因为人总是会在乎别人的评价的。当我们作为带领团队的人，自己做的工作可以不被人知道，但是同工做的事情要说出来，一是鼓励个人，二是为了团队合一。

如何让一群同工组合在一起的时候，不再是一条虫而成为更加优秀的团队？道理很简单，做起来却很难，那就是让所有的同工在服侍中找到成就感，说得属灵一点就是让同工确定自己荣耀神了。