神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

谈谈牧养的智慧:什么羊喂什么草,有什么草喂什么羊

自由撰稿人 中云 来源:基督时报2017年08月08日 09:11
图片来源:pixabay.com
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羊,我们既熟悉又陌生,当我们在电视上看到它的时候,能一眼认出它,但很多人并没有与它接触过,更不要说饲养了。我们基督徒因为耶稣做了我们的替罪羊,所以对羊又有了一份特殊的感情。

我们查阅资料可以知道,羊是反刍动物,消化粗纤维能力强, 且采食量大,爱吃三叶草、苜蓿草、地瓜叶等鲜嫩的草……

在这里就不多叙述,因为我也只是“纸上得来”,没有养殖经验可以分享,但作为一个外行看羊的饲养却是有一些感悟。一个有经验的牧者,在养羊的时候,一定是分类饲养,如根据羊的年龄、身体状况来选择牧草的种类和鲜嫩程度,这里借一个事例来说明“因羊喂草”的必要性。

G弟兄在一个县城的教会服侍,当他看到身边的教会房子越盖越大、越盖越多,却始终保持着“老年活动中心”的形象,主日学、青年团契等富有活力、“因羊喂草”的团契迟迟不能开展,心中不免有些着急,却不知道如何解决,于是他一直在分析原因。根据当地教会的实际情况,G弟兄分析不能开展以上事工的原因有:1、教会领袖本身年龄偏大,没有考虑到年轻信徒、小孩等不同层次信徒的需求;2、教会领袖思想封闭,不愿开展更多的事工;3、教会缺少相关团契牧养人才。

G弟兄明白在硬件条件越来越好的前提下,多元化地开展教会事工是必要的。这两年在教会中聚会,他看到一些青年人,因为没有交流的对象,来了几次就离开了。之所以说没有交流对象,是因为年轻人在教会中比较少,又彼此不认识,聚会时坐的比较分散。聚会结束,看看前后左右全是白发苍苍的老人,往往这些老人只会说“感谢主,有年轻人也来信主了。”然而并不能给予年轻人一些真理、智慧的亮光,再加上如果年轻人是刚刚来教堂,还没有信主,那就更加不知道所以然了。

看到能给教会带来活力的年轻人,一个个来了又走了,G弟兄心里是惋惜的。一次他鼓起勇气,去和教堂负责人谈了这件事,结果是两人一拍即合,经过大半年的考量,G弟兄所在的教会于今年七月开展了青年团契,并决定准备开展主日学。遇到这样的支持,真的要说“感谢主”了。

G弟兄说:“教堂负责人的支持,克服了多元化事工不能开展的前两种困难,而第三种困难‘教会缺少相关团契牧养人才’,这是需要逐步培养的。我认为,与其等待人才出现后再开展事工,不如在事工中培养人才,起码‘青年团契’是可以先开展,再培养的。”  

是的,这和养羊异曲同工,我们不能因为冬天没有嫩草就把羊饿死,毕竟羊还是可以吃干草的。刚刚开展的青年团契,缺少适合的牧养人员,那么我们可以考虑改变方式——喂些干草,也就是可以通过改变聚会形式的方法来应对刚刚开展的青年聚会。比如:以牧长把握信仰方向,契员开展话题讨论的形式。每个契员都需要发言,这样既解决了牧养问题,也增加了团契的活力。

在充分调动契员的积极性后,也有助于教会发现和定向培养人才。就像山羊所采食的饲草类别较之绵羊更多,所以我们要根据个人擅长的、能担负的重担情况来内部择取事工人员。

不仅仅是青年团契、主日学,还有商人团契、英语团契、学生团契等,这些都是我们要考量的,因为一类人有相似的经历与需求,在一起聚会交流、彼此扶持,通过工作、学习、生活中所遇到的事情去分享上帝的同在,一起赞美歌唱是多么美好。

以上基本完成了“什么羊喂什么草”,多元化开展事工的阐述,在这里我还想强调的是“有什么草喂什么羊”。

对于以上G弟兄所在教会在特殊情况下开展青年团契的事例中,我们应该看到更多的信息,我认为虽然他们采取了特殊情况用特殊形式是智慧的,但不是长远的,他们也在事工中培养相关人才。那么我们其他教会应该做的是“未雨绸缪”,应该多方面的培养人才,以备神的使用,不能有“我们教会暂时不需要开展XX事工,培养了没有用”这样的想法。时代在飞速发展,我们没法预料教会将会面临什么样的挑战,唯有预备好了等主使用才是我们该做的。


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