2024年03月29日
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福音影评:从《忍者神龟2:破影而出》来看团队中四种不同性格的人

作者: 苏艺 | 来源:基督时报 | 2016年09月20日 09:45 |
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忍者神龟系列的故事最初只是在儿时的动画片里出现,随着电影科技的飞速发展,近几年,好莱坞开始将各类的动漫人物搬上大银幕,忍者神龟里的乌龟就是其中一种。月前,《忍者神龟2:破影而出》上映,虽有吐槽声不断涌来,但四个乌龟现身在城市上空的那一刻,童年的记忆被再度唤醒,赞美的掌声也随之响起。

近几年,美国似乎开始喜欢走起超级英雄组团PK的路线,正派反派一言不合就翻船,一出手就是地标性建筑被毁、白宫被炸、纽约被夷平……当人已经开始不能去做什么的时候,四只变异的乌龟开始站起来,成为了纽约的救世主。

这四只被称为“忍者”的乌龟,只不过是住在下水道里的平民屌丝,不拼爹、不靠高科技、没有颜值、也没有炫酷狂炸天的特异功能,在这个超级英雄层出不穷的时代,他们仿佛是过气的英雄被人遗忘在角落,甚至做了好事也不能公布于世得到人们的赞美和掌声。

这是一个由四只不同性格、性情的乌龟组合所形成的团队。他们虽然来自一个家庭,却并非永远没有内讧纷争。莱昂拉多是四只乌龟的大哥,也是这个团队的领袖,他性格稳健内敛,有着极其冷静的头脑和自制力。他就像完美型,目光远大,目标明确,有组织能力,注重行为规范和工作的高标准,他也担任着团队主管的作用。如果团队中没有这样的人,这个所谓的团队最终只会成为一群乌合之众,不会有什么远大的前程和理想。

莱昂纳多就是这样一个在团队起到“定海神针”一样作用的乌龟。当其他乌龟憧憬着想要通过紫液来变成人类的时候,他却明确的告诉每一个兄弟,“做自己”才是最正确的选择。也正是因为他冷静的判断,使得这个团队最终被稳固下来。

拉斐尔是一个“肌肉男”,他孔武有力,脾气暴躁,仿佛黑帮老大一样,头巾上还写着“愤”字,恰好应对了他容易愤怒的性格。他是力量型,干劲十足,崇尚行动,能马上解决的问题绝对不会留到第二天。因此当他得知紫液在警察局的时候,拉斐尔几乎没有片刻的迟疑,马上带了另一兄弟出发,前往警局去夺取紫液。

拉斐尔有着自己独立的想法,然而他也是团队的骨干,当他和完美型的领袖目标想法一致时,能够迅速理解并配合领袖一同完成任务。

米开朗基罗是个可爱的“傻白甜”,他卖萌耍宝吃披萨,也憧憬能像一个真正的人类一样去到地面上,和正常人在一起玩耍交朋友。他属于活泼型,热情奔放,感情外露,善于活跃气氛,似乎也承担着团队的公关作用。他能使枯燥的工作变得有趣,使乏味的气氛变得有活力。假如团队中没有这样一类型的人,团队会容易枯燥和令人厌倦。

多纳泰罗则是性格随和的发明家,精通计算机和机械制造,在每一次和反派的对战中,他的发明都能起到关键性的作用。他是和平型,平和、冷静、有耐心,承担着团队事务性的工作。

多纳泰罗的工作使得他在多数情况下看似很默默无闻,然而团队里却不可或缺这样一类人,因他有持之以恒的心,并且能在各方面的压力下保持冷静。

一个团队必然是由不同性格的人组合而成,不同性格的人要学会和谐相处。正如同莱昂纳多和他的老鼠老师对话时所说的这段话一样:拉昂纳多告诉老师,他不知道该如何跟这班兄弟相处了,因为他们的性格都太不一样,很难将他们的想法改变成为一致。然而他的老师却告诉他,正是因为有不同的性格,这个团队才会强大,才能发挥出每个人的最大优点——这一点,应该是做为领袖的莱昂纳多从一开始就知道的。

人的性格是天生的,有的外向,有的内向,有的急躁,有的散漫,有的公益心强,有的私心杂念多……这样性格迥异的人,要如何成为和谐共进的一个团队呢?从电影里可以学到以下几点:

一.虽每个人性格不同,但要学会求同存异,相互包容相互体谅,克服人性上的弱点,给与对方最大的空间和支持,一同努力来建设一支和谐友爱的团队。

二.将不同性格的人安排在不同的岗位,使他们的优点得到最大的发挥。例如活泼的人来做公关方面的工作;温和的人来接待脾气暴躁的人……将他们的性格纳入工作之中,发挥其长处。

三.团队中一定要建立良好的沟通。电影里最开始,针对“是否用紫液变成人”这件事,莱昂纳多并没有跟其他兄弟商量,导致中间四只乌龟出现分歧和间隙。“沟通”是一个团队建设的基本条件,成员们要常常沟通,不带成见、不带论断和批判态度来倾听对方言谈,与之交流,体察他人的心情。

两至三个人以上所组成的组合才能被称之为“团队”,一个人是无法成为团队的。因此,在日常生活、工作当中,团队中的成员需互相了解彼此,给与对方多一分的谅解和关怀,这样就会多一分的默契,也能在工作当中形成良好的氛围和效率。

(文中配图来源:电影视频截图)

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