神爱世人,甚至将他的独生子赐给他们,叫一切信他的,
不至灭亡,反得永生。(约3:16).

【基督徒在职场】应届生的就业之痛?

专栏作家 山上之城咨询 来源:基督时报2015年08月28日 08:54

对于目前的就业市场的情况,有几个数据可以给各位分享一下。这些数据来源于网络,如果大家有兴趣,自己也可以去查找。根据统计,我们国家每年进入劳动力市场的大军大概是两千多万。其中受过高等教育的大中专毕业生约七、八百万,约占劳动力总数的三分之一。这是劳动力的供应市场。同时我们也粗略计算一下每年全国人才需求市场的总量,特别是针对应届大学生开放的岗位数量有多少呢?根据各地各大招聘网站的招募信息,我们做了简单的统计和推测,不乐观的数据是五百万。也就是说还有二百万人员,我们还没有看到明确的招募信息,或者残酷的说没有明显的合适的就业机会。

对于毕业生生就业的选择方向,无非包括以下几个渠道:一是报考国家公务员。总体比例是多少呢?全国每年录用人数不超30万。二是去国有大中型企业,连续五年内,这些企业招募的人数每年不超20万。三是进入外资企业,现在的情况是每年招募的人数越来越减少。我个人的保守估计是也不超过20万。四是去上市的民企公司,这是一个招募人才的大户,但开放给应届毕业生的岗位在该公司的整体人才需求上一般不超过三分之一。五是大量的中小民营经济体。这些公司的人才需要缺口最大,但由于发展能力有限,公司需求更倾向于有工作经验的成熟人才。当前随着国家经济的发展速度减缓,就业的压力可能还会加剧。市场流行很不好听的一句话,就是“毕业就是失业!”。虽然说的有些极端,但也在一定程度上表明了目前我们应届毕业生就业供需市场的真实情况。

那我们再来看一下应届毕业生的求职成本,据网上统计:一个应届生花费在求职的时间统计是三到七个月。这就是时间成本。第二个是经济成本。网上调查是人均大约是两千块人民币,这包括求职时购置的职业装、简历的印刷、去招聘单位面试时的交通费用、去参加一些招聘会的门票、来回的差旅费等等。据我个人的经验,这二千块可能是被低估了。第三个是精力成本,每个毕业生都需要经历半年多甚至一年的找工作折磨。你在这一年中会经历思想,体力,情感关系等等的考验。从简历投放到预约面试都需要一个过程。投递了几十份到上百份简历,预约面试可能不到十家,最后决策只能是一家。如何抉择?如何明智决策?如何确保你的选择是适合自己发展的行业和企业?我想这是需要有一些专业的指导和规划的。唐朝的诗人贾岛有首《剑客》的诗这样写到:“十年磨一剑,霜刃未曾试,今日把示君,谁有不平事?”我想我们即将毕业的学生都有摇摇欲试的走进职场的热情,但是我们还需要有成功完成从学生到职业人转化的方法。

首先我要提醒各位同学,求职路上有风险,大家要特别小心。具体来讲有六大风险:

第一个就是目标风险,因为现在求职市场相对比较乱。所以有些公司为了招募到人,会夸大公司的宣传。同样地,我们不客气地说,我们同学在自己的简历中也有太大水分。其实作为专业招聘还是很容易看出这些瑕疵的。所以我的建议是做诚实人,告诉公司一个真实的你。不管对方是否是过度包装,你要选择的是简朴诚信,这是蒙福的开始。任何虚假欺诈的信息只能欺哄他人一时,不能长久。所以应对这个目标风险的关键在于你的品格选择。

第二个风险叫合同风险。录用你之后,按照规定,一般的企业和你都会签订录用协议书。其中会写明你被录用的条件、岗位、待遇等,也会告知报到日期、报到流程文件等等。要特别注意协议中的条件,例如工资是税前还是税后、保险的缴纳情况、工作的时间长短要求等,如果你不注意研究,等上岗后会使自己陷入不必要的纠纷中。这就是合同的风险。我提醒各位同学,在学校时就需要学习一下劳动合同的相关法律知识,防止自己落入陷阱之中。

第三风险就是机会风险。我们国家幅员辽阔,从南到北,从东到西,各个地区在经济发展中非常的不平衡,这就导致每个城市在工作机会上多寡不一。现在大家都爱在北上广这些大城市工作,其中的一个原因就是就业机会多,薪资待遇较高。但同时一个不利之处就是生活成本高,不好长久停留。再加上我们国家独有的户籍管理的制度原因,很多没有当地户籍的人就很难有平等的社会福利的机会,孩子教育,个人社会保险等等问题会随着个人成长成家都会突显出来。很多人在发展多年以后不得不选择再回到原来户籍所在的家乡,再次选择让你失去很多已经积累起来的资源、人脉、客户等,也许会增加你的成本。漂在大城市的后果可能会让你陷入再次选择的尴尬。所以第一次选择去留是个慎重的决策。

第四是专业的选择风险。那就是学校学习的专业与社会需求的专业之间的脱钩现象。教育的市场化后,各个院校都在扩招,原来的专业院校几乎都变成了综合性大学,各个热门名字的专业都有开设,但是各个专业的课程设置和师资力量还比较陈旧。这就造成企业需要的专业技术学校课程设置却没有,学校有的专业课程企业不需要。每年我们遇到的一些情况就是单位想招的人才市场没有。市场一堆人才却找不到工作。二者不匹配,双方都有一个选择风险。

第五个风险是选择方向风险。我们曾经做过一个调查,问大学毕业生找工作时会选择什么样的人来咨询协商?一般答案是:老师、同学、家长、学长、朋友、老乡。老师和学校可以给予教育知识的传授,家长给予你可用的稳固资源,学长可以传授避祸的经验,同学同乡可以介绍你就业的信息,但仅有这些是不够的。你还需要根据市场的就业情况,岗位胜任能力的具体要求,分析自己的优势和劣势,评估竞争对手的状况,有计划有步骤的推介自我,评估机会,做好职业规划,在就业的起步就迈好步伐。所以也许你需要专业的职业规划咨询专家。第一份的工作对我们职业生涯的影响还是比较大的,所以选择方向很重要。

第六个风险是丧失信心的风险。就业选择也许会持续在我们大学四年级的一年时间中,这其中我们会经历失败、拒绝、打击等负面情绪。有时候情绪可能会到低谷,甚至怀疑自己当初上大学的选择,埋怨家人的不给力或资源贫乏。更严重者会消极退出职场,宅在家里啃老或者结束自己的生命。择业是人生的一个大事,有挑战有困难是必然的现象,是我们从学生到职场人的必经阶段。所以我建议无论如何我们还是要始终保持自信,就是相信自己有用武之地的,有人说:“创造主是不会创造一个废料的!”无论你有无信仰,抱定“天生我才必有用”的求职理念,你才会有力量面对路途的困难。还有一点就是在求职的旅程中,要脚踏实地,谨慎的对待自己的求职过程。不要盲目,也不要人云亦云。寻找自己的特长,突出自己的特色,你一定会赢得满意的工作机会!

让信仰成为工作的思维方式!

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