我有两个IT界的朋友，F君在一个外企软件公司工作，X君在国内一家世界500强的民企工作。有一天，我听到F君在感叹说：“这些日子天天加班，有些不习惯。”而同时F君的感叹却是：“我有好几天没有加班了，感觉好有罪纠感啊！”我一听到这样两种截然不同的感叹，顿时觉得很有意思，于是就向二位请教他们为何这样感叹。
F君说他们这个小团队的文化就是不提倡加班，团队成员只要在规定时间内高质量的完成你的工作任务就可以了。当然，因为软件工程师每个人都有负责自己的那一部分，为着他自己的荣誉，他也会很努力地把自己的那部分工作做好。如果你完成不了，那你就要加班去完成了，当然如果影响到团队工作的进度的话，团队也会帮助他。F君说；“这段时间，因为他们有个项目要上市了，所以比较忙，经常加班。其实，有的时候，不是我自己的活没有干完，而是团队其他人的活没有干完，因为我是这个项目的负责人，所以我也需要在公司陪他们一起加班。”
而X君则说，我们公司就是加班文化，大家都习惯了加班，并且以加班为理所当然的事。要是你说你不加班，你会被视为异类。你要是有几天不加班，领导就会找你说：“最近是不是给你的任务量不够啊？而且如果不加班的话在考评的时候，态度上得分肯定不会太高。”
后来，听说F君的公司因为并购，整个公司的文化开始转向特别严苛的管理制度，每天必须按时间打卡。但是，这种文化受到了这个团队从上到下集体的抵制，后来他们成功了。F君告诉我说：“其实相对于其他软件工程师，他们的工资待遇相对于其他软件公司而言并不是很高，但是很多人，尤其是中层的有家庭的人都更愿意待在这个公司，其根本原因在于公司在时间管理方面相对比较灵活。尤其是有家庭的人各种事情会比较多一点，为了照顾家庭他们也需要时间上相对宽松一点，如是遇到一些紧急事情，公司一般也都会给他们批假。”我问他说：“那这不会影响你们的工作吗？”他说：“不会。因为虽然请假比较容易，但是如果你平时工作表现的不好，你也不太好意思去请假。所以，大家也都比较珍惜这种宽松的工作环境，平时也会努力的去工作。而且因为你的工作大家都是能够看得见的，谁做的事情大家也都知道，所以，软件工程师有他们自己的荣誉感，这也使得他们会努力去做的更好。去年，我们团队是美国那边老板最满意的团队。”
没过多久，X君告诉我说，他争取以后不加班了。我问他为什么，他说：“以前老是想着干不完就加班，所以效率也不高。现在想着说争取早点干完准点下班，其实效率更高了。而且我发现了一些新的方法可以节省很多工作时间。”而且他也告诉了我一个现象，就是在他们公司从外企过来的人技术都很牛，而且他们也都是习惯于到点就下班。但是，在这个公司土生土长的人总是习惯性的就加班。也因为公司的这种文化，外企过来的人很难被重用，他们也很难融入公司的这种文化。虽然X君还是偶尔会有加班，但是他后来确实回家比以前早了许多，也能够早些休息，并且还能够抽出些时间读读书，既有读专业及管理方面的书提升自己，也有读一些喂养其心灵成长需要的书籍。感觉他的工作和生活从容了不少。
加班，还是不加班，这对于我们每一个在职场中的人来说都是一个问题。没有人能够给出一个统一的答案，加班总有加班的理由，不加班的总是少数。但是，问题在于我们对加班文化本身需要有透彻的认识。很多老板们以为让员工加更多的班，这样更多的压榨员工，公司能够获取更多的收益。殊不知，这种观念本身很可能跟事实并不相符。有的时候，由于公司的绩效考核不清晰，老板总是最后走盯着大家“工作”。虽然看起来员工加了很多班，其实员工的工作效率并不高，大家习惯于加班显得自己很忙，但是工作成果却并不怎么样。
美国福特公司创始人Henry Ford进行了一个实验，并且得出了一个有意思的结论：当把工人每天的工作时间从10小时降到8小时，并且将每周工作日从6天改为5天之后，工人的工作效率就会提高。据说这也是美国法律每周工作40个小时的由来。所以，工作时间过长也是会影响工作效率的。
日本最大的连锁洗衣店“白洋舍”的创办人——五十岚健治就是一位坚持要员工准时下班，甚至亲自要把他们全部扫地出门的成功企业家。这在以工作勤奋，以超时工作为家常便饭的日本企业家来说，算得上是特立独行。因为他明白不加班的重要性，他十分重视员工的家庭和福利的重要性，主张每个人应该将家庭与事业并重，绝不可为了事业牺牲家庭生活。所以，他的公司向心力极高、员工忠心耿耿，不断为公司开创出更好的业绩来。不过，五十岚健治之所以这样做，也跟他基督教信仰的价值观有关。
所以，对于员工来讲，在上班时间应当全身心的投入到工作当中去，不断提高工作效率，在上班时间高质量的完成工作任务，争取做到不把工作带回家。这才是真正的对工作负责。对公司而言，真正尊重和关心员工，持守核心价值观，有着高效的管理和考核方式的公司，提倡不加班文化，这反而会提升员工工作的积极性和主动性，让员工有更高的工作效率，正面引导员工在工作、家庭、健康等各个方面更加平衡健康的发展，这对于公司、员工以及家庭来讲，也实现了共赢的效果。
作者：代金波 山上之城商学院授权使用
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